Webinaire ce 3 mai 2024: “Féminisme et dialogue social : Construire des environnements de travail inclusifs et équitables”
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre webinaire mensuel ce vendredi 03 mai 2024 de 15h à 16h30 GMT. Nous serons en live, via Zoom.
Le thème de ce webinaire aborde une question importante et d’actualité qui concerne à la fois le développement professionnel et l'égalité des genres. Voici un aperçu de ce sujet :
La promotion de l'égalité des genres : Il met en lumière l'importance du féminisme dans la lutte pour l'égalité des genres. En mettant l'accent sur le dialogue social constructif, il encourage les discussions sur la nécessité de créer des environnements de travail où les femmes ont les mêmes opportunités, droits et avantages que les hommes.
L’amélioration du climat organisationnel : En favorisant des environnements de travail inclusifs, ce thème contribue à créer un climat organisationnel positif où la diversité est valorisée. Cela peut conduire à une meilleure collaboration, une plus grande créativité et une productivité accrue au sein des équipes, des entreprises et autres organisations.
La réduction des discriminations et des biais : En abordant les pratiques inclusives et équitables, ce thème vise à réduire les discriminations et les biais de genre qui persistent souvent dans les lieux de travail. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction professionnelle pour toutes/tous les employé.es, en particulier pour les femmes qui peuvent se sentir valorisées et respectées dans leur travail.
Le leadership féminin : Ce thème encourage la promotion du leadership féminin en mettant en avant l'importance d'offrir aux femmes des opportunités de leadership et de développement professionnel. Cela peut contribuer à créer des modèles de rôle positifs pour les futures générations de femmes et à encourager leur progression dans des postes de direction et de prise de décision.
Le webinaire souhaite mettre en lumière l'importance du féminisme dans le dialogue social ans la conception et la mise en œuvre de stratégies efficaces pour promouvoir l'autonomisation économique des femmes.
Nos Panélistes
Mme GLONOU AGBOZOGNIGBE Aubierge ( Bénin) est Enseignante avec vingt années de carrière et la Coordonnatrice du Comité d’Analyse et de Recherche Syndicale du Bénin (CARES-Bénin) Responsable syndicale CSA Bénin. Elle occupe un poste de responsabilité national au sein de ce syndicat.
Dr Gilbert NGONGA (RD Congo) est docteur en Médecine et Spécialiste en Santé Publique. Il a plusieurs années d'expériences professionnelles avérée en santé publique et en clinique tant en situation humanitaire que stable. Cette expérience s'étend de la RDC en Côte d'Ivoire en passant par la Belgique dans les organisations ci-après : ADES/UNHCR, Word Vision International, Interchurch Medical Assistance World Health, Save the Children International, UNFPA-Côte d'Ivoire. Depuis 2022, Dr Ngonga Mbiya Gilbert est Directeur Exécutif de ABEF-ND, Association pour le Bien-Être Familial Naissances Désirables.
Mme Soukeyna SAMB (Sénégal) est Titulaire d’une Maîtrise es Lettres de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar et d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et des Compétences, Mme Samb est la Responsable des Ressources humaines à Batonga Sénégal. Avec 10 ans d’expériences dans le domaine des RH et de l’Administration, elle a également été Point focal Safeguarding dans des ONG internationales telles que ChildFund, ActionAid International, Trees for the future. Présentement, elle occupe le poste de Responsable des Ressources Humaines à Batonga Foundation.
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Pistes de réflexions et Grands axes du webinaire
Les objectifs principaux du webinaire sont de:
- Encourager le dialogue social constructif entre les différent.es acteurs/actrices des organisations pour promouvoir l'égalité des genres en mettant l'accent sur l'importance du dialogue ouvert et constructif entre les employés, les dirigeants et les parties prenantes des organisations. En favorisant la compréhension mutuelle, l'identification des problèmes et la recherche de solutions collaboratives. Le dialogue social constructif est un outil puissant pour promouvoir l'égalité des genres en permettant à chacun de partager ses perspectives et de contribuer à des changements positifs.
- Identifier et discuter des pratiques et politiques efficaces pour favoriser l'inclusion des femmes et réduire les discriminations au travail par la sensibilisation à l'action concrète en identifiant des pratiques et politiques qui favorisent l'inclusion des femmes dans les environnements de travail. Cela pourrait inclure des initiatives telles que la formation sur la diversité, l'équité salariale, les programmes de mentorat et de développement professionnel pour les femmes, ainsi que des politiques de congé parental équitables. En discutant de ces stratégies, le webinaire encourage les organisations à adopter des mesures tangibles pour réduire les discriminations et promouvoir un traitement équitable pour toutes et tous les employés.
De façon spécifique, il s’agit d’:
- Expliquer les concepts clés du féminisme et leur application dans les environnements de travail. Dans ce volet, les intervenant.es du webinaire clarifieront les principaux concepts du féminisme tels que l'égalité des genres, la justice sociale, la diversité et l'inclusion. Ils montreront comment ces idées peuvent être appliquées dans les environnements de travail pour créer des cultures organisationnelles plus inclusives et équitables. Par exemple, ils pourraient expliquer comment la promotion de l'égalité salariale, l'élimination des biais de genre et la création de politiques de congé parental équitables sont des manifestations pratiques du féminisme dans le monde du travail.
-Examiner les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel et proposer des solutions pour les surmonter: En abordant les obstacles uniques auxquels les femmes sont confrontées dans leur carrière, tels que le plafond de verre, les discriminations salariales et les stéréotypes de genre. Les intervenant.e.s présenteront des données factuelles et des études de cas pour illustrer ces défis, puis proposeront des solutions concrètes pour les surmonter.
-Partager des études de cas et des exemples de bonnes pratiques en matière d'inclusion et d'équité au travail qui ont réussi à créer des environnements de travail inclusifs et équitables pour les femmes. Ils mettront en lumière des initiatives réussies telles que des programmes de mentorat, des politiques de flexibilité du travail, des formations sur la diversité et l'inclusion, et des actions visant à promouvoir le leadership féminin.
